En el mes de mayo de 2026 predominaron las mediaciones por conflictos referidos a la gestión del tiempo de trabajo, en materia salarial y los derivados de procesos de negociación colectiva. Son especialmente relevantes, por la aportación de la labor mediadora, las mediaciones en conflictos surgidos en este último caso, que desembocan en convocatoria o anuncios de huelgas o paros parciales.
Huelga y negociación colectiva
En cuanto a la tipología de la conflictividad tratada, se observa un aumento de las mediaciones previas a HUELGA, habitualmente asociadas a bloqueos en la negociación colectiva como mencionábamos. Destaca el acuerdo alcanzado en el SECTOR DEL TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIA que se produjo después de varias sesiones de mediación en el contexto de negociación del Convenio Colectivo de dicho sector para el periodo 2025-2032. En el conflicto RENAULT ESPAÑA COMERCIAL S.A. el acuerdo alcanzado en mediación desbloqueó la negociación del Convenio Colectivo sobre la base de una serie de propuestas de carácter económico. En LYMA SAM, empresa pública del Ayuntamiento de Getafe se ratificó el Acuerdo de Mejoras Laborales y Organizativas por el que se DESCONVOCÓ la HUELGA planteada inicialmente. Y finalmente, en SERCON H24 SEGURIDAD Y VIGILANCIA se alcanzó el compromiso de NO CONVOCAR HUELGA, tras acordar las partes reunirse para abrir un periodo de negociación sobre diversas materias.
Como se comentaba, tiene importancia la labor de mediadora para la resolución de situaciones de dificultad o parálisis en la negociación colectiva. Así, aparte de los supuestos de desconvocatoria de huelga mencionados, hay que destacar el acuerdo alcanzado sobre la negociación del Convenio Colectivo de Recogida de Papel y Cartón en el municipio de Leganés, que presta FCC MEDIO AMBIENTE SAU. En NUTRIS S.A. se acordó someter a la asamblea de empleados la propuesta final de Convenio Colectivo trasladada por la dirección de la empresa. En el Lote 2 del Servicio de Jardinería del municipio de Madrid que presta VALORIZA SERVICIOS MEDIO AMBIENTALES S.A. se ratificó el Acuerdo referente al sistema de ascensos y promociones. En EVOLUTION MADRID SLU se acordó establecer el servicio de lanzadera para el transporte de los empleados dentro del marco de negociación de las nuevas condiciones en la empresa. Y en TRÉBOL INTEGRACIÓN SOCIAL que gestiona la Residencia Adolfo Suárez se acordó que en el servicio de limpieza y atención en comedores se reconozca la categoría de Técnico Auxiliar y la aplicación del art. 19 del XVI Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad a las personas cuya jornada semanal equivalga a una jornada de 90,9%.
Tiempo de trabajo
Un mes más los ACUERDOS en MATERIA DE TIEMPO DE TRABAJO están teniendo gran protagonismo. En CEJAL LIMPIEZAS S.L. que presta el servicio de Limpieza en el CORA LOTE 8 se acordaron las condiciones del adelanto en el horario de salida de los empleados en dicho centro de trabajo. En SERVEO SERVICIOS SAU que gestiona el servicio de limpieza del Hospital Universitario 12 de Octubre, se acordó la compensación con un día por exceso de jornada del año 2024 correspondiente al 29 de febrero de dicho año. En MITIE SL, que presta el servicio de limpieza en la URJC se alcanzó un acuerdo sobre los calendarios de 2026 para el personal fijo ordinario y discontinuo, estableciéndose las vacaciones y los sistemas de compensación de los excesos de jornada. En el HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS se acordaron los ajustes horarios, así como los días de descanso de Navidad y Semana Santa y los posibles excesos de jornada hasta 2028. Como se viene comprobando en los meses anteriores, y en relación con la conflictividad relativa al tiempo de trabajo, hay que destacar también la conflictividad que aún se genera en las condiciones del disfrute de los PERMISOS, tanto los referidos en el art. 37.3.b) del ET tras la entrada en vigor del RDL 5/2023, como otros. Así, en la UTE LIMPIEZA CORA L-2 se acordaron las condiciones de los mencionados permisos.
Materia salarial
La MATERIA SALARIAL es la primordial materia de conflicto en mediación y donde se plasma con mayor nitidez la conflictividad. Destaca el acuerdo alcanzado en LIQUIBOX S.L. por el que se establece el cálculo y el abono del promedio en vacaciones sobre todos los conceptos retributivos. En SUMA SOCIAL Y SERVICIOS SLU que presta el servicio de Ayuda a Domicilio en varios lotes de la Comunidad de Madrid, se acordó la actualización del coeficiente de parcialidad, abonándose con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2026. En UTE LIMPIEZA VALDEMORO se acordó la interpretación para las condiciones de cobro del Plus Compensación por Libranza para el personal del turno de sábados, domingos y festivos. En LUIS SIMOES LOGÍSTICA INTEGRADA S.A. se llegó a un acuerdo sobre las normas del Premio de Productividad para los mozos del centro de San Sebastián de los Reyes. Y finalmente, en ALTHENIA, que presta el servicio de jardinería del municipio de Leganés, se resolvieron las incidencias en el cobro del complemento de IT, acordándose su abono en la nómina del mes de mayo. En URBASER RSU MÓSTOLES se acordó el abono de los conceptos pendientes de atrasos del año 2026, así como la modalidad del pago del Plus Movilidad de Vehículo, así como del Complemento de Antigüedad.
Información, arbitraje y modalidad de mediación
En mediaciones sobre conflictos referentes a derechos de INFORMACIÓN A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES, destaca el acuerdo alcanzado en UTE LIMPIEZA VIARIA MADRID LOTE 2 por el que la empresa hará entrega al comité del listado de la prima de productividad y constancia.
En EVELOP AIRLINES las partes han acordado someter a un ARBITRAJE en Derecho la controversia referente al criterio de configuración del escalafón de TCP correspondiente al año 2026.
En la actividad de mediación de la Fundación IRMA está consolidado el sistema mixto de comparecencia presencial/a distancia, aunque es preponderante la presencialidad que supone dos terceras partes del total de actos realizados.
