Durante este mes de octubre de 2025, se ha observado que junto a la conflictividad existente en torno a la ordenación del tiempo de trabajo y a las cuestiones salariales, han tenido gran protagonismo los conflictos en procesos de negociación colectiva. Son bloqueos plateados en formato de anuncio de huelga, en los que la mediación tiene especial utilidad. Esta circunstancia, unida a la labor mediadora llevada a cabo también en otra tipología de conflictos, es la que ha llevado a un nivel de acuerdos del 49% en este mes de octubre, siendo el acumulado durante 2025, de un 36%.
Entre los conflictos relativos a CONVOCATORIAS DE HUELGA en los que se alcanzó acuerdo en mediación, destaca el acuerdo alcanzado en INGESAN OHLA que presta el servicio de limpieza del Hospital Universitario Ramón y Cajal por el que se desconvocaba la huelga con el compromiso de pago de los atrasos del 2024 correspondientes a la subida retributiva adicional del 0,5% acordada en Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid (BOCM 21 de julio de 2025) y que resulta de aplicación a este colectivo. El acuerdo alcanzado en mediación también comprende el reconocimiento de la Productividad Variable del 2024 y la garantía del disfrute de los permisos, presencias efectivas y las libranzas devengadas del año 2025.
En PREZERO S.A. en el servicio de Limpieza Pública Viaria y Recogida de Sólidos Urbanos en el municipio de Humanes, se acordó no convocar la huelga anunciada al iniciarse un procedimiento de negociación del convenio colectivo.
También se hubo acuerdo en FOOD DELIVERY BRANDS S.A. (TELEPIZZA) que evitó la realización de una huelga convocada en un centro de trabajo, recogiéndose compromisos en diversas materias de salud laboral, como la climatización del centro de trabajo, el mantenimiento de material como las motos de reparto, así como el de mantener reuniones con la representación de la empresa sobre diversos asuntos de la gestión del centro.
Han sido importantes los acuerdos alcanzados en el marco de la NEGOCIACIÓN COLECTIVA, algunos, como se acaba de reseñar han supuesto la desconvocatoria de la huelga. Así, en OCU EDICIONES S.A. se acordó la definición de puestos de trabajo y sus equivalencias respecto al convenio colectivo de aplicación. En BEMORE SMART CENTER S.L. se alcanzó un acuerdo entre la empresa y CCOO de Servicios por el que se dejan sin efecto determinadas cláusulas que figuran en los contratos relativas a los rendimientos en las campañas, así como los eventuales de cambios de horario. En UTE 2022 RECOGIDA MADRID SUR se acordó la interpretación de la aplicación de la Disposición Tercera del Convenio Colectivo de RBU de Madrid en lo relativo a vacaciones, prorrateo de festivos y días de libre disposición, así como el abono de los atrasos correspondientes para el colectivo afectado. También se alcanzó un acuerdo de empresa en TEDI COMERCIO SLU sobre diversas materias como las referentes al derecho de información al Comité de Empresa que establece el 64 del ET, la adecuación de la jornada a los contratos suscritos, el calendario laboral anual, compensación de jornada, aplicación de la media dieta, constitución del comité de seguridad y salud y puesta a disposición de un local al comité, entre otros asuntos. Finalmente, en SERVICIOS FUNERARIOS S.A. FUNEMADRID se acordó la apertura de un periodo de negociación sobre la estructura retributiva y las condiciones laborales de la categoría de Oficial Funerario.
Acuerdos relativos a conflictos por JORNADA o TIEMPO DE TRABAJO. Como se viene apuntando, los conflictos tratados sobre esta materia tienen un señalado protagonismo, aunque ello no se refleje en el número de acuerdos alcanzados. Aun así, en LYMA SAM AYUNTAMIENTO DE GETAFE se acordó el sistema de revisión de fichajes del año 2025 y de los tiempos de descanso producidos, así como valorar soluciones en los casos de descompensación que se hayan producido. En HERMANOS MORAN S.L. se acordó el sistema de distribución de jornada, horario de trabajo y régimen de sustituciones para toda la plantilla. En ALCAMPO S.A. se alcanzó un acuerdo para el colectivo de contratados temporales en el departamento de cajas por el que se establecen las condiciones para el disfrute de los periodos vacaciones de verano e invierno.
Por último, en esta materia relativa a la ordenación del tiempo de trabajo, se alcanzó un acuerdo INDIVIDUAL en EL CENADOR DE JULIA sobre el periodo de disfrute de las vacaciones para el año 2025 del trabajador afectado.
Acuerdos en MATERIA SALARIAL. Hay que destacar el acuerdo alcanzado en COMPUTADORAS, REDES E INGENIERIA S.A. (CRISA) por el que se establecen los incrementos salariales para el año 2025 para los colectivos RSG y RSI. En PREZERO S.A. en la Limpieza Pública Viaria y la Recogida de Sólidos Urbanos del Municipio de Aranjuez, se acordó la subida salarial del Complemento Convenio, con efectos 1 de enero de 2025, así como la correspondiente modificación del convenio y las tablas en la mesa del convenio colectivo. En PREZERO ESPAÑA S.A. en el servicio de LPV del distrito de Tetuán se acordó el abono del plus nocturno regulado en el convenio colectivo de aplicación al colectivo de personas contratadas en el turno de día y que por cualquier circunstancia tuvieran que prestar servicios de forma temporal en el turno de noche. En el servicio de limpieza del Hospital Universitario Severo Ochoa que presta SERVEO SERVICIOS S.A. se ratificaron las tablas salariales con el incremento retributivo adicional del 0,5% acordado en Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid (BOCM 21 de julio de 2025) y que resulta de aplicación a este colectivo.
También han sido frecuentes los conflictos en materia de INFORMACIÓN AL COMITÉ y DERECHOS SINDICALES y se ha alcanzado un acuerdo en EMT FUENLABRADA S.A. por el que se comunicará al comité cualquier modificación de turnos y éste emitirá el correspondiente informe. En LYMA SAM AYUNTAMIENTO DE GETAFE se acordó que para los próximos procesos de movilidad se dará comunicación previa al comité de empresa de la información de los cambios y requisitos. Y en SERVICIOS Y ESTUDIOS PARA LA NAVEGACIÓN AÉREA Y LA SEGURIDAD AERONÁUTICA SME MP S.A. (SENASA) se acordó un procedimiento de elaboración, revisión y aprobación de actas de reuniones entre la representación sindical y la representación de la empresa.
Hubo OTROS ACUERDOS, como en LYMA SAM AYUNTAMIENTO DE GETAFE sobre el procedimiento de cobertura de vacantes, teniendo en cuenta las características personales de los aspirantes. En materia de SALUD LABORAL se acordó en ARES CAPITAL S.A. para el centro de Ventas la creación de una zona de descanso para los conductores antes del 31 de diciembre de 2025. En INDITEC S.A. en el servicio de Limpieza Pública Viaria y Punto Limpio de VILLALBILLA el acondicionamiento del vestuario en el plazo de quince días, proporcionando la empresa, mientras tanto, otras instalaciones para el aseo de los trabajadores.
La actividad de mediación de la Fundación IRMA durante este mes de octubre de 2025 confirma la tendencia hacia una mayor presencialidad de las partes a la hora de comparecer a los actos de mediación. Sólo una cuarta parte del total de los actos de mediación realizados tuvo algún compareciente conectado telemáticamente.
