En diciembre de 2024, se subraya lo ya dicho en relación con el considerable aumento observado en la conflictividad por huelga. Las causas que motivan esta serie de convocatorias de huelga son diversas, pero predominan los bloqueos en las negociaciones de convenio y también por materia salarial. Con la labor de nuestro equipo de mediación hemos obtenido un 36,69% de acuerdos, cifra reseñable por la especial dificultad de muchos de los conflictos planteados. Suelen ser procesos negociadores de meses que culminan con acuerdo. Además de estos acuerdos, hay otros que se alcanzan con posterioridad en el centro de trabajo, una vez finalizada la mediación. En todo caso, ello muestra el compromiso que el equipo mediador adquiere en la resolución del conflicto junto a las partes implicadas en él.
Procedimientos de mediación que han terminado con Acuerdos que han supuesto la DESCONVOCATORIA DE LA HUELGA:
El acuerdo en materia de bolsa de horas, nuevas contrataciones y prevención de riesgos laborales alcanzado en YELMO FILMS S.L. en los centros Cine Ideal y Cine Luxury Palafox, previa ratificación en asamblea de trabajadores y el acuerdo alcanzado en VALORIZA MEDIO AMBIENTE S.A. LIMPIEZA VIARIA de MECO actualizando las tablas salariales con el correspondiente abono de atrasos, acuerdo por el que se acordaron las condiciones salariales que se trasladarán al texto definitivo del Convenio Colectivo que se está negociando.
El acuerdo alcanzado en AMAZON ROAD TRANSPORT SPAIN S.L., también supuso la desconvocatoria de huelga anunciada y supuso la compensación económica de los perjuicios ocasionados al colectivo de fijos discontinuos por el retraso en el abono de las nóminas.
Y, finalmente, también se desconvocó la huelga en el Servicio de Limpieza de las Estaciones de Metro de Madrid, en el Bloque C, que presta la empresa SERVEO FACILITY MANAGEMENT SAU, fruto de un acuerdo en materia de contrataciones, cobertura de bajas, plus de absentismo y una gratificación extraordinaria.
En materia relativa a PLAN DE IGUALDAD, se subraya, por su importancia y porque no es materia de conflicto habitual en la actividad del IRMA, el acuerdo alcanzado en ASISTUR ASISTENCIA S.A., donde se establecieron las áreas de mejora y las medidas del plan, dando por aprobado el diagnóstico cuantitativo y cualitativo.
En el ACUERDO DE EMPRESA alcanzado en ICS MENSAJERÍA LOCAL S.L. se acordó qur se aplicará en adelante el Convenio Colectivo del Sector de Logística, Paquetería y Actividades Anexas del Transporte de la Comunidad de Madrid.
Dentro de la conflictividad relativa a TIEMPO DE TRABAJO que incluye materias como jornada, calendario laboral, vacaciones o permisos retribuidos, se ve cómo su protagonismo ha ido al alza en todo este ejercicio. En el final del 2024 y el inicio de 2025 son recurrentes los conflictos en materia de calendario laboral. En concreto, en este mes de diciembre de 2024, se alcanzó un preacuerdo en UR SALUD UTE en referencia a las vacaciones de los Técnicos Especialistas de los laboratorios del servicio de urgencias de los Hospitales Públicos de la Comunidad de Madrid que no fue ratificado posteriormente por los trabajadores afectados. En FAVRAM S.L. se alcanzó un acuerdo sobre los “días de ajuste de jornada” para la elaboración del calendario laboral de 2025. En AVANZA EXTERNALIZACIÓN DE SERVICIOS S.A. se logró un acuerdo sobre la regularización de las jornadas en los servicios prestados para STAGE ENTERTAINMENT ESPAÑA S.L. en el Teatro Lope de Vega. En el servicio de Limpieza de los Colegios Públicos de Mejorada del Campo, que presta la empresa GENSER S.L. se llegó a un acuerdoy por el que se estableció el calendario laboral para el curso 2024/2025 y la forma de realizar llamamiento del curso escolar 2025/2026. En MULTIANAU S.L. también se acordó el calendario para el año 2025, tanto para el personal con contrato fijo discontinuo como para el personal con contrato fijo ordinario.
En relación con las mediaciones realizadas en materia SALARIAL, hay que destacar el acuerdo alcanzado en los servicios de limpieza del HOSPITAL INFANTIL NIÑO JESÚS, que prestan CLECE S.A. y SERVEO SERVICIOS S.A. por el que se procedía al abono de la productividad correspondiente al año 2023 en función de lo que establece la resolución del SERMAS. En la UTE LIMPIEZA PARACUELLOS se acordó establecer el Plus de Conducción para los trabajadores que cumplan los requisitos establecidos. En EULEN CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO S.A. en el servicio que prestan en el centro de trabajo de Mercamadrid, se acordó el cobro del complemento de quebranto de moneda y de coordinación de nómina correspondiente al periodo de vacaciones. En COMSA SERVICES FACILITY MANAGEMENT SAU se acordó el valor individualizado de la hora extraordinaria.
Dentro del ya consolidado sistema mixto (presencial/a distancia), la actividad de mediación de la Fundación IRMA durante el mes de diciembre de 2024 evidencia que se va utilizando con más frecuencia la opción presencial, aunque la opción telemática continúa suponiendo al menos un tercio de las mediaciones realizadas.
