En julio y agosto de 2023 predominaron los conflictos en materia salarial y los conflictos en materia de jornada. Hay varios procesos negociadores abiertos que han utilizado el servicio de mediación. Con la labor de nuestro equipo de mediación, a 31 de agosto estamos en el 37 % de acuerdos, lo que supone cuatro puntos más que el año 2022 en estas fechas.
Sobre los acuerdos firmados en estos meses estivales, hay que destacar la desconvocatoria de huelga en el DIARIO CINCO DÍAS donde se ha pactado la actualización salarial desde el día 1 de julio de 2023. Y en TRANSPORTES BLINDADOS S.A. se ha alcanzado un acuerdo, que ha supuesto la no convocatoria de la huelga prevista, por el que las partes se comprometen a fijar un calendario para la formación de las personas trabajadoras.
Antes de entrar a desglosar los acuerdos en materia salarial, que han sido los mayoritarios, hay que destacar los ACUERDOS de aplicación de convenio en ARVATO SERVICES SPAIN S.A. sobre el incremento salarial y el convenio colectivo aplicable, y en FITNESS PROJECT CENTER S.L. donde se acordó aplicar el Convenio de Piscinas e Instalaciones Acuáticas de Madrid a todas las personas subrogadas y a las futuras contrataciones en los servicios acuáticos del Ayuntamiento de Alcobendas.
Como decíamos, los Acuerdos en materia salarial son los predominantes en este periodo. Destaca el acuerdo en AVANZA EXTERNALIZACIÓN DE SERVICIOS S.A. por el que se reconoce el derecho al Plus Convenio y al Plus de Nocturnidad en los periodos vacacionales y en los permisos retribuidos. En COMSA INSTALACIONES Y SISTEMAS INDUSTRIALES S.A. se acordó informar sobre los condicionantes del salario variable, así como las cantidades con efectos 1 de enero de 2023. En el servicio limpieza viaria del Distrito de Vicálvaro, URBASER S.A. acordó el cumplimiento respecto al momento de la paga extraordinaria de junio, de lo que informará al comité. En UPS ESPAÑA LTD y CIA SRC, se pactó el pago de la ayuda de manutención y del plus transporte en los festivos correspondientes al año 2023.
Sobre el tema de jornada se acordó en NEX CONTINENTAL S.L. se acordó el sistema de vacantes en dos líneas para el año 2024. En HITACHI RAIL ESPAÑA S.A., tienen una negociación abierta sobre el sistema de guardias y criterios para la realización de cuadrantes. En TELEVIDA SERVICIOS SOCIOSANITARIOS, se acordó el sistema de vacaciones para el Lote 2 del servicio de Asistencia Domiciliaria a personas dependientes en el Ayuntamiento de Madrid.
En la REAL FEDERACIÓN DE FÚTBOL DE MADRID se alcanzó un acuerdo sobre entrega de documentación e información relativa a la implementación de un sistema de teletrabajo y Plan de Igualdad, con el compromiso de retomar la negociación del Convenio. En materia de derechos de información UPS SCS SPAIN S.L., se acordó mantener un periodo negociador, así como la entrega de las cuentas anuales, una vez auditadas. En ORANGE ESPAGNE DISTRIBUCIÓN SAU se acordó informar al comité de empresa sobre la prueba piloto llevada a cabo sobre los horarios de tiendas. Igualmente, en SARVAL BIO-INDUSTRIES SLU, se comprometen las partes para concretar una propuesta sobre las rotaciones para la limpieza de los camiones.
La actividad de mediación de la Fundación IRMA durante estos meses de julio y agosto de 2023 consolida la tendencia que venimos observando durante todo el año hacia un sistema mixto donde la presencialidad y los medios telemáticos son utilizados de manera similar.
