Durante el mes de mayo de 2022, aunque predominan los conflictos en materia de tiempo de trabajo, se observa que aumenta progresivamente la conflictividad en materia salarial y en particular la referente a la revisión según IPC real del año anterior.
En cuanto a procesos de negociación abiertos en la Fundación IRMA durante este mes de abril, hay que destacar los del servicio de limpieza que presta SERVEO S.A. en la T-4 del Aeropuerto Adolfo Suárez Madrid-Barajas y el de SEMPSA JOYERÍA Y PLATERÍA S.A., que en ambos casos conllevaron la desconvocatoria de las huelgas convocadas al efecto.
Acuerdos en materia de tiempo de trabajo. En el centro de trabajo de Torrejón de Ardoz de la empresa INDRA SISITEMAS S.A., las partes acordaron el calendario laboral de 2022. En FLOWSERVE SPAIN S.L. y en PEMSA CABLE MANAGEMENT S.A. se acordó el sistema de vacaciones para 2022. En el servicio de limpieza que presa SACYR FACILITIES SAU en la T-1, T-2 y T-3 del Aeropuerto Adolfo Suárez Madrid-Barajas, se acordó la compensación del exceso de jornada del calendario de 2022. En CLÍNICAS VIVANTA S.A. se acordó establecer un descanso de 30 minutos para el personal sujeto a agenda. Igualmente, en AUDECA S.L. (Jardinería de Getafe) se acordó reponer el descanso de 30 minutos para la jornada de sábado. En SUMA SOCIAL Y SERVICIOS SLU en el servicio de Ayuda a Domicilio del Municipio de Aranjuez, se acordó reconocer como tiempo efectivo de trabajo el tiempo de desplazamiento entre los servicios. Y en PREZERO ESPAÑA S.A., en el servicio de Limpieza Viaria del Distrito Centro de Madrid, se firmó un acuerdo sobre rotaciones de turno en el calendario de verano y sobre las condiciones de promoción de categoría.
Acuerdos en materia salarial. En VEOLIA SERVICIOS LECAM SAU en la Planta de Compostaje de Villanueva de Cañada, se ha ratificado un acuerdo donde se establecen las condiciones de las personas trabajadoras tras la subrogación, fijándose una subida del 7.35% sobre el salario bruto al haber aplicado el IPC de los años 2019, 2020 y 2021. En SOLDENE S.A. se acordó la aplicación del cómputo de la antigüedad con efectos 1 de mayo de 2022. En MONBAKE GRUPO EMPRESARIAL SAU se acordó establecer un plus para el personal afectado por una modificación en el sistema de turnos que ahora trabaje en sábado.
Otros acuerdos, en materia de cobertura de vacantes destaca el alcanzado en ACCEM, consistente en el establecimiento de los procesos de selección. En materia de mejoras sociales, en IDCQ HOSPITALES Y SANIDAD S.L., se acuerda el establecimiento de un servicio de aparcamiento para el personal del Hospital Ruber Juan Bravo. En VISABREN S.L. se acuerda la realización de reconocimientos médicos y de una evaluación psico-social para evaluar las consecuencias del COVID-19.
La actividad de mediación de la Fundación IRMA ha continuado desarrollándose durante este mes de mayo de 2022 de forma mayoritariamente mixta, observando que la evolución es hacia la presencialidad. Reseñar que al cierre de mayo el porcentaje de acuerdos sobre las mediaciones realizadas es del 34,57%.
