Los condicionantes de la pandemia están determinando, tanto la conflictividad tratada en la Fundación IRMA, como el porcentaje de acuerdos en la misma. A lo largo de 2021 estamos observando que la conflictividad va evolucionando, adaptándose a la nueva realidad de las empresas. Aunque siguen prevaleciendo las mediaciones en materia salarial o de jornada, crece el número de mediaciones sobre modificaciones de condiciones, relacionadas con la incorporación de medidas de flexibilidad interna. Sobre todo, se está reduciendo la conflictividad por huelga.
Por otra parte, la mediación telemática continúa siendo la modalidad más utilizada por los usuarios del servicio. Así, durante el mes de junio, el 97% de los actos de mediación se realizó de manera telemática o con alguna de las partes intervinientes conectadas a distancia.
De los ACUERDOS alcanzados durante el mes de Junio de 2021, destacamos:
La desconvocatoria de la huelga convocada en el curso de la negociación del convenio en SMURFIT KAPPA.
La firma del Convenio Colectivo del Servicio de Limpieza del Hospital Universitario Príncipe de Asturias, así como la del Convenio de Recogida de Vidrio, Limpieza y Mantenimiento de Contenedores de la empresa ASCAN SERVICIOS URBANOS.
El acuerdo para la aplicación del III Convenio Colectivo Marco Estatal de Ocio Educativo y Animación Sociocultural a los trabajadores de la Mediateca de Alcobendas, servicio que presta la empresa EULEN S.A.
La firma del Acuerdo de Empresa alcanzado entre la representación legal de los trabajadores y la representación de LABORATORIOS PROCARE S.L.U. así como la ratificación de una serie de acuerdos colectivos alcanzados en la empresa AVANZA INTERURBANOS S.L.U.
Destaca por la novedad de la materia, el acuerdo alcanzado en NCR ESPAÑA para la compensación de gastos derivados del Teletrabajo durante el periodo sometido a las restricciones producidas durante la crisis de la COVID-19.
En EBONE S.L. se firmó un acuerdo sobre condiciones salariales, de contratación y de jornada. En GEROINNOVA MIRAMADRID S.L., se acordó y se adquirieron compromisos de pagos, de establecimiento de jornada y de creación del Comité de Seguridad y Salud Laboral. En la empresa MERIDIAN INFORMÁTICOS, en un conflicto plural, se acordó la novación de las condiciones económicas y de jornada.
En cuanto a los conflictos en materia salarial, se han alcanzado acuerdos en: INTRA INSTALACIONES y TRATAMIENTO S.L. sobre la actualización del Plus de Carencia de Incentivos; en los LABORATORIOS DERMATOLÓGICOS URIAGE S.A. se acordó en materia de compensación de gastos para los visitadores médicos y de farmacia; en VALCASADO S.A. se firmó un acuerdo de mejora salarial; en BÖTTCHER IBÉRICA S.A. se acordó la incorporación de la prima de productividad en la paga de junio; en HISPANO EMBALAJE se acordó sobre el cobro de las pagas extra en los periodos de suspensión de contrato. En GRUPO A FIELD MARKETING IBERIA se adquirió el compromiso de la devolución de un descuento salarial producido en meses anteriores.
Entre los acuerdos en materia de jornada, destacan: el producido en ACCIONA AGUA SAU, referente al establecimiento de los criterios de mínimo de plantilla en las situaciones de suplencias; el acuerdo alcanzado en FISSA (LOTE 1 LIMPIEZA DE IES) sobre los días de libre disposición como consecuencia de una subrogación; El acuerdo en INDUSTRIA QUÍMICA Y FARMACÉUTICA VIR S.A. según el cual se ponen a disposición, dentro de la jornada laboral, diez minutos para ducharse en función de lo establecido en el Plan de Riesgos Laborales.
Por último, en materia de información a los Representantes Legales de los trabajadores, según lo que establece el art. 64 E.T., se alcanzaron acuerdos en FERRUS y BRATOS CLÍNICA DENTAL y en FUNEMADRID.
