La modalidad de mediación realizada por vías telemáticas es la más utilizada en la Fundación IRMA, y así, en los meses de julio y agosto, el 93% de los actos de mediación se realizó de manera telemática. Al igual que se consolida esta tendencia, también se consolida la reducción de conflictos por huelga, al solo realizarse un acto por esta causa.
De los ACUERDOS alcanzados durante los meses de Julio y Agosto de 2021, destacamos:
Los acuerdos alcanzados en materia retributiva entre el comité de empresa y la representación de DISAVASA, el alcanzado con la representación legal de los trabajadores en DS SMITH PACKAGING MADRID y el acuerdo entre el comité de empresa y la representación de ECOLIMPIEZA FACILITY SERIVICES.
En materia de jornada se alcanzaron acuerdos entre la Sección Sindical de CSIF y la representación de ALTHENIA, así como entre la representación legal de los trabajadores y la representación de DAIMLER.
En materia de información a la representación legal de los trabajadores, según lo que establece el art. 64 E.T., se alcanzaron acuerdos en GLOBO MEDIA y en RENAULT RETAIL.
En SAG MANUFACTURING se alcanzó un acuerdo de mediación entre las partes sobre ascensos y promociones. En KELLER CIMENTACIONES SLU, se acordó un periodo de negociación para tratar las condiciones de los trabajadores que prestan sus servicios fuera de España. En los LABORATORIOS DERMATOLOGICOS URIAGE, se acordó negociar un nuevo protocolo para el envío y almacenaje de los productos que utilizan los visitadores. En el Colegio de Ingenieros Técnicos de Obras Públicas e Ingenieros Civiles, se alcanzó un acuerdo consistente en dar un periodo para resolver la situación generada tras el periodo electoral.
Destaca el acuerdo alcanzado en GRADDO II consistente en la apertura de la negociación para la aprobación del Protocolo de Protección a las trabajadoras víctimas de violencia de género, así como del Informe Diagnóstico del Plan de Igualdad.
Por último, se alcanzó acuerdo en un conflicto INDIVIDUAL en el que por parte de la empresa ALERTA y CONTROL S.A. se reconoce el derecho a la reducción de jornada por cuidado de un familiar.
