En el mes de abril de 2026 han sido especialmente relevantes desde el punto de vista de la actividad mediadora, las intervenciones en conflictos sobre la gestión del tiempo de trabajo, sobre materia salarial y sobre procesos de negociación colectiva.
Se ha alcanzado un porcentaje de acuerdos del 38,64% en este mes de abril, porcentaje similar al del acumulado del año 2026 (38,74%) y ello a pesar de la dificultad de los conflictos tratados. En la actuación de los equipos mediadores suele ser habitual que se realicen varias sesiones de mediación para facilitar la obtención acuerdo en un determinado conflicto. Así, se han realizado 93 actos de mediación dentro de un total de 68 conflictos tramitados durante este mes de abril.
Entre los acuerdos alcanzados en mediaciones previas a HUELGA, hay que destacar el alcanzado en SEMPSA JOYERÍA Y PLATERÍA S.A. por el que se DESCONVOCÓ la HUELGA INDEFINIDA al acordarse los términos del incremento salarial, una bolsa de horas para el cuidado de hijos y ayudas para los menores con discapacidad que se incluiría en el Convenio Colectivo de Empresa.
Tiempo de trabajo
Un mes más los ACUERDOS en MATERIA DE TIEMPO DE TRABAJO han tenido gran protagonismo.
En la FUNDACIÓN PARA LA CONVIVENCIA-ASPACIA se acordaron las condiciones de disfrute y el procedimiento de solicitud del “día de mejora ASPACIA” que se añade a los permisos retribuidos establecidos legalmente y se considera tiempo efectivo de trabajo. En ÓPTIMA FACILITY SERVICES S.A., en el servicio de limpieza de las dependencias de la Guardia Civil, se acordó el modo de disfrute del exceso de jornada generado en el año 2025. También en ÓPTIMA FACILITY SERVICES, pero en el servicio de limpieza de los Colegios del distrito de Chamberí, se pactó la liquidación por los días de vacaciones devengadas y no disfrutadas con motivo del proceso de subrogación producido, incluidos los días correspondientes a las personas que en el momento de la subrogación se encontraban en situación de IT.
En el servicio de limpieza del Hospital Infanta Sofía que presta ACCIONA FACILITY SERVICES S.A. se alcanzó un acuerdo sobre los aspectos relativos a los Cuadrantes de Trabajo de fin de semana, estableciéndose como criterio la voluntariedad para pasar del turno de tarde al de mañana. En el servicio de Limpieza Viaria del Municipio de Torrelodones, que presta la empresa URBASER S.A., se acordaron las condiciones de la compensación por asistencia, que se realizará por día efectivo de trabajo y de manera anual.
Materia salarial
La MATERIA SALARIAL es primordial en la actividad mediadora y es donde se plasma con mayor nitidez la conflictividad. Destaca el acuerdo alcanzado en el SECTOR DE LA AYUDA A DOMICILIO DE MADRID por el que se ratifica el acuerdo sobre el precio de la hora complementaria en el sector. También hay que destacar el acuerdo en AP SOLUTIONS GMBH SUC. ESPAÑA S.A. (anteriormente MULTIASISTENCIA S.A.) sobre el procedimiento de solicitud de anticipo de nómina con el compromiso de comunicar a la RLPT los cambios que se producirán en ese procedimiento como consecuencia del proceso de fusión de empresa que se está desarrollando. En los Lotes 1 y 2 del servicio de Jardinería del municipio de Móstoles que presta LÉGAMO INFRAESTRUCTURA S.L.; se acordó el pago de los atrasos derivados del reciente Convenio Sectorial de Jardinería. En el servicio de Limpieza Viaria del municipio de Sevilla La Nueva que presta OHL SERVICIOS-INGESÁN SAU, se ratificó el acuerdo alcanzado acerca de la interpretación sobre el abono del Plus Funcional por el uso de maquinaria que realizó la Comisión Mixta Paritaria del Convenio Colectivo de empresa. En TRABLISA se acordó la forma de justificación del pago del parking del Aeropuerto Adolfo Suárez-Madrid Barajas a efectos de proceder a su abono en la nómina correspondiente. Y en MICRO FOCUS SOFTWARE SPAIN SLU se acordó el abono del tique comida a las personas en situación de teletrabajo con anterioridad a la publicación de la nueva política en marzo de 2026.
Otros acuerdos relevantes
Se alcanzaron en mediación otros acuerdos de temáticas diversas:
Destacan los referidos a PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN, como fue el caso del acuerdo alcanzado en la empresa pública SENASA (SERVICIOS Y ESTUDIOS PARA LA NAVEGACIÓN AÉREA Y LA SEGUIDAD AERONÁUTICA SME MP. S.A.) por el que se establecieron los requisitos de méritos para las plazas convocadas mediante tasa de reposición, así como la comunicación al órgano de selección de los perfiles de los puestos. En ÓPTIMA FACILITY SERVICES que presta el servicio de limpieza en la T-4 Satélite del Aeropuerto Adolfo Suárez Madrid Barajas, se acordaron las bases de la convocatoria para el concurso a la plaza de Encargado/a.
Beneficios sociales
Sobre BENEFICIOS SOCIALES, en KIRAWIRA S.L. se acordó acerca de los descuentos aplicados en las compras que realizan las personas trabajadoras en el establecimiento.
Laudo arbitral
Finalmente, hay que destacar el LAUDO ARBITRAL EN DERECHO emitido por el árbitro designado por CCOO del Hábitat de Madrid, FeSMC UGT Madrid y CEIM, en un conflicto relativo a la determinación de la legitimación empresarial para negociar el Convenio Colectivo de Empleados de Fincas Urbanas de Madrid.
En la actividad de mediación de la Fundación IRMA está consolidado el sistema mixto de comparecencia presencial/a distancia, aunque es preponderante la asistencia presencial a las mediaciones que representa las dos terceras partes del total de actos realizados.
