Actividad y resultados
En septiembre 2026, se constata un incremento en la actividad (45%) con respecto al mes de septiembre de 2025 con 74 expedientes tramitados. A raíz de la SAN núm. 88/2026 de 19 de mayo, se ha producido una irrupción de solicitudes de mediación (un 40% de los expedientes tratados) relativas a conflictos relativos a la compensación de festivos coincidentes con el descanso semanal. El porcentaje de acuerdos se puede ver afectado a la baja por estas solicitudes de mediación que se presentan como paso previo a la interposición de las demandas de conflicto colectivo, más orientadas a cumplir el trámite preprocesal previsto en el art. 63 LRJS. Con todo y con ello, se ha logrado un 36 % de acuerdos, tres puntos más que en las mismas fechas del año anterior.
Desconvocatoria de huelga y negociación colectiva
Sobre los acuerdos firmados este mes de septiembre, hay que destacar, por la importancia del sector en la actividad económica de la Comunidad de Madrid, la DESCONVOCATORIA DE HUELGA por el acuerdo alcanzado en el conflicto por bloqueo de la negociación del CONVENIO COLECTIVO DE LOGÍSITCA, PAQUETERÍA Y ACTIVIDADES ANEXAS AL TRANSPORTE POR CARRETERA DE LA COMUNIDAD DE MADRID: Se acordaron incrementos salariales y otras materias retributivas. Igualmente, en PREZERO GESTIÓN DE RESIDUOS, se alcanzó el compromiso de la DESCONVOCATORIA de la HUELGA anunciada en el proceso de la negociación del acuerdo de centro de trabajo.
Tiempo de trabajo
En cuanto a los Acuerdos en materia de tiempo de trabajo, una de las materias protagonistas de la conflictividad que se gestiona en la Fundación IRMA, estos abarcan un amplio abanico de temas. Hay que reseñar el acuerdo alcanzado en HM HOSPITALES 1989 S.A. sobre la pausa de la jornada en todos los centros de la Comunidad de Madrid. En LEFEBVRE-EL DERECHO S.A se alcanzó un acuerdo sobre el registro de jornada como elemento fundamental, aunque también se acordó en materia de riesgos psicosociales, algoritmos y sistemas de decisión automatizada y formación interna. En el centro de trabajo de la Planta de Alcalá de Henares de la empresa ANTONIO PUIG S.A., se acordó sobre el sistema de controles de seguridad con una compensación por el tiempo empleado y establecimiento de una comisión de seguimiento. En la empresa KOOLAIR FABRICACIÓN SLU, se acordó la interpretación y aplicación del derecho de ausencia por causa de fuerza mayor previsto en el art. 37.9 ET y en el art. 43.1 del C.C. de Industria y Servicios e Instalaciones del Metal de la C.M.
Materia salarial
Los Acuerdos en materia salarial siguen siendo numerosos pues una de las materias objeto de conflicto más frecuente junto a las relativas a tiempo de trabajo. Entre los acuerdos destaca el alcanzado en SUMA SOCIAL Y SERVICIOS SLU sobre el abono de la Paga de Vinculación a todas las trabajadoras del servicio de Ayuda a Domicilio de Majadahonda, según establece el convenio. En URBASER S.A. LPV-RSU del municipio de Arroyomolinos se alcanzó el compromiso de solucionar las incidencias en las nóminas que se vienen produciendo a consecuencia del cambio del software, antes del 31 de octubre de 2026, dándose debida contestación a las solicitudes formuladas por los trabajadores. En URBASER S.A. en los centros de trabajo de la LPV de los distritos de Puente de Vallecas y Villa de Vallecas se acordaron las condiciones ad personam del colectivo que ya las venía disfrutando y las de los que han pasado a jornada completa. Se trata de una serie de derechos relativos al tiempo retribuido para el cobro de anticipo y vacaciones, la retribución integra del tiempo empleado para asistencia médica y la percepción de una cesta de Navidad.
Derechos de información y participación
En la conflictividad relativa a los DERECHOS DE INFORMACIÓN Y PARTICIPACIÓN DE LOS COMITÉS DE EMPRESA se alcanzó un acuerdo en IVI MADRID S.L. por que se adquirió el compromiso de facilitar información a la RLPT del cumplimiento del ítem “Hoja de Intervención” en quirófano, dándose la formación adecuada para alcanzar la retribución variable correspondiente. En TEVA PHARMA S.a. se acordó sobre el ejercicio de los derechos de información con la entrega de la documentación al comité de empresa.
Otras materias
Se acordó sobre OTRAS MATERIAS en INTERXIÓN ESPAÑA SLU con un Acuerdo de Teletrabajo para los años 2026 y 2027, sin perjuicio de los acuerdos individuales vigentes. En CASER RESIDENCIA SAU, en el Centro de Trabajo de Arturo Soria, se acordó dejar sin efecto la instrucción sobre las funciones del personal de recepción.
Modalidad de mediación
En la actividad de mediación de la Fundación IRMA durante el mes de septiembre de 2026, la tendencia hacia un sistema mixto entre presencialidad y los medios telemáticos se ha invertido, siendo preponderante la modalidad telemática frente a la presencial en un 55%.
